Việc làm nhân sự

1. Chức năng của mẫu đ�ܫ�ánh giá nhân viên theo năm là gì?

Mẫu phiếu đánh giá nhân viên được dùng vào mục đích đánh giá tình hình công việc hàng năm của mỗi nhân viên, cán bộ trong tập thể công ty. Nhân viên có đạt được mục tiêu kpi cá nhân không?. 🏅Những gì đã đạt được và những gì cần học và bổ sung thêm. 

2. Xây ﷽dựng một bảng🔜 đánh giá nhân viên hiệu quả, cần làm gì?

Đánh giá nhân viên hiện là một trong những công việc khá quan trọng với các công ty, doanh nghiệp hiện nay và cần phải được tiến hành thường xuyên và đều đặn trong năm. Nhưng làm thế nào để có thể thiết kế được một bảng đánh giá thực hiện công việc của nhân viê🐼n hiểu quả n𝔍hất thì vẫn luôn là vấn để mà các doanh nghiệp đang phải đau đầu.

Để có thể xây dựng được một quy trình đánh giá nhân viên hiệu 🌃quả, các doanh nghiệp tiến hành theo những quy trình sau

2.1. Phân loại các bản đánh giá nhân viên

–  🧜   Bảng đánh giá nhân viên dựa trên hiệu suất c𝓡ông việc KPI

–      Bản 🦂đánh giá nhân viên dựa trên biểu hiệℱn năng lực (Competency)

–      Bản đánh giá nhân viên dựa trên kế hoạch phá🌌t triển (Develop Pla🦩n)

Xem thêm: Hoạt động đánh giá viên chức

Việc làm cấp cao

2.2. Xây dựng bảng đánh giá nhân viên 

– Bảng đánh giá nhân viên trực quan, cụ thể và minh bạch

–🔜 Bảng đánh giá nhân viên được thực hiện🍎 thường xuyên

– Bảng đánh 🍃giá nhân viên được thu thập 🐎đầy đủ thông tin

– Bảng đánh giá nhân viên tạo động lực làm việc

– Áp dụng cô🐎ng nghệ hiện đại trong bản đánh giá nhân viên

– Không nên sử dụng các bản đánh giá nhân viên mಞẫu

Xem thêm: Mẫu đánh giá kết quả thực tập

2.3. Thiết lập bản đánh giá nhân viên với công nghệ của Cloudjet𒀰 KPI

Tại Việt Nam, Cloudjet KPI được coi là một trong những giải pháp có khả năng đánh giá hiệu suất làm việc của nhân sự hàng đầu hiện nay. Khi thực hiện các phương pháp và công cụ tinh gọn phù hợp với đặc điểm của từng doanh nghi🉐ệp, Cloudjet KPI cung cấp giải pháp quản trị tối ưu nhất, đem đến hiệu quả nhân sự chính xác và nhanh chóng nhất.

Xem thêm: Mẫu thư mời làm bài kiểm tra

3. Hướng dẫn thực hiện bảng đánh♐ giá nhân viên theo năm

-  Để bảo đảm tính khách quan nhất, các cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp có thể tự đánh giá công việc của nhân viên, năng lực của bản thân và tự chấm điểm theo chính năng lực làm việc thực tế của mình. Quy trình tự chấ❀m điểm sẽ được dựa theo những thang ♏điểm có sẵn tự và tự đánh giá theo chính khả năng làm việc của mỗi người.

-  Dựa trên những kết quả tự đánh giá, mỗi nhân viên sẽ có được tổng số điểm cụ thể và được xếp loại theo quy định mà sẽ không phải theo ý kiến chủ quan của cá nhân đơn vị. Từ đó những nhân viên có đánh giá tốt có thể đơn đề xuất tăng lương, mẫu giấy đề nghị khen thưởng hay phiếu thăng chức.

Kiếm việc làm

Bạn có thế tham khảo một số mẫu như sau:

 * Mẫu phiếu đánh giá:

Mẫu đánh giá nhân viên theo năm

ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN CUỐI NĂM.doc

* Phương pháp đánh giá và xếp loại cán bộ nhân vi𝓰ên theo năm sẽ 🌜được căn cứ vào thang điểm như sau:

- Tổng điểm từ: 30 – 50: xếp loại Yếu

- Tổng điểm từ: 50 – 60: xếp loại Trung bình

- Tổng điểm từ: 60 – 70: xếp loại Khá

- Tổng điểm từ: 70 –80: xếp loại Tốt

Trên đây là một số những thông tin chia sẻ xung quanh về bảng đánh giá nhân viên theo năm, hy vọng rằng thông qua những thông tin được chia sẻ trong bài viết đã có thể phần nào giúp bạn dễ dàng hơn trong việc soạn༒ thảo mẫu bảng đánh giá nhân viên theo năm phục vụ cho công việc của mình một cách hiệu qu🐬ả hơn nhé.

• Xem thêm: 4 cách giúp bạn đánh giá đúng năng lực của nh😼ân viên

>> Bạn có thể tham khảo thêm: Mẫu biểu điểm đánh giá thành tích cá nhân